为深入贯彻落实《国家银龄教师行动计划》及《教育部办公厅关于做好银龄教师支持民办教育行动实施工作的通知》精神，切实提升银龄教师数据采集工作的专业性与精准性，助力学校高水平师资队伍建设，10月24日下午，我校人事处组织全体人员参加由中国民办教育协会召开的银龄教师数据采集工作线上培训会，并圆满完成学习任务。
此次培训会紧扣2025年民办高校银龄教师数据采集核心工作，围绕多份政策文件精神展开深度解读。培训内容聚焦数据采集关键要点，详细讲解了采集范围、三大核心采集数据的内涵释义，明确数据统计时点；同时针对数据采集平台的操作流程、支撑材料提交规范，以及各项表单的使用要求进行了细致指导，为我校后续规范开展数据采集工作提供了清晰指引。
培训会结束后，人事处第一时间进行复盘，系统梳理培训核心内容，结合学校实际制定数据采集工作办法：指定专人与中国民办教育协会对接，统筹推进数据采集全流程工作；按照政策要求全面梳理我校银龄教师信息，对照各项采集项目，进行内部分工，核查相应支撑材料，确保信息完整合规；严格把控平台填报窗口期，分阶段开展数据填报、内部审核、修改完善工作，确保按时高质量完成数据提交。
做好银龄教师引进工作，不仅是响应国家政策的号召，更是提升我校师资力量、促进学校发展的重要举措。通过此次数据采集工作，我们将更加清晰地了解我校银龄教师的现状和需求，为后续的引进工作提供有力支持。学校将合理合规合法引进银龄教师，做好备案登记工作，确保每位银龄教师的权益得到保障。同时，我们将努力为银龄教师提供更好的服务，解决他们在工作和生活中遇到的实际困难，引导他们更好地为学校发展贡献力量。
未来，我校将继续加大银龄教师引进力度，优化师资队伍结构，提升教育教学质量，为培养更多高素质技术技能人才而不懈努力！充分发挥银龄教师的经验优势与专业引领作用，以老带新激活师资队伍活力。让银发力量与青年教师协同发力，为推动民办职业教育高质量发展、服务区域产业升级贡献坚实力量！
文/赵聪聪
图/陈君
审/张博
